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経営理念

リブレの経営理念は、下記の体系の総体であると捉えています。

①ミッション(何のために事業をするのか=目的・存在意義)
②ビジョン(ミッション達成のために目指す方向性=どうありたいか)
③行動基準(ミッション・ビジョン達成のために組織が大事にする価値観)
④数字目標、など

①ミッション(何のために事業をするのか=目的・存在意義)

当事務所の全ての事業活動のゴールは、このミッションの達成にあります。

『 自由を象り 人生を豊かに 』

関わるすべての人の
・お客様も
・従業員も
・その周りにいる家族や大切な人達も
人生の可能性を体感できるカタチで実現し
・「自由」とは、人生の可能性を最大化し、生きたい生き方で生きること
・「象る」とは、具体化→実現化→目に見える状態・実感できる状態にすること
人生の満足度を高める
・「人生を豊かに」とは、「QOL(=Quality of Life、人生の満足度)を高める」こと
・人生とは、各々の人間が「生きたいように生きる」ために存在していて、限られた時間の中でどんな生き方が実現できるのか、どれだけ自分の望む人生に近づけられるかが、人生の満足度を決めると考えています
・そして、人生の満足度を高めるためには、下記のことが必要であると信じています。
①生きたい人生はどんなものなのかを決めること(見つけること)
②決めた人生を実現させること(象る=具現化すること)
・人生の満足度を高めるためには、これらのサイクルを生きている間中ずっと回すことが必要で、我々リブレはこれらの部分について実現させるために役に立つ存在になり、関わる全ての人(お客様・一緒に働く仲間・自分含め)にとっての、「生きたい人生」の可能性を最大限に引き出し、実現させることが出来れば、みんなの人生の満足度が高まっていく。そういう社会にしていきたいと思っています。

②ビジョン(ミッション達成のために目指す方向性=どうありたいか)

ミッション達成のためにあるべき方向性の理想像として、リブレではこのような方向性を掲げております。

『自由でのびのび、ワクワクをクリエイト!』

①従業員
・働き方…自由度高く、束縛ではなく自律!

・業務環境…サイコーの環境、サイコーの道具で!

・給与…同世代平均よりも好条件を目指す!
②顧客
・顧客対象
・伴走できること(発信元ではない下請け的な仕事はしない)
・尊重し合えること(横柄・理不尽な人とは取引しない)

・リブレが選ばれる理由
・相対価値ではなく絶対価値(他社との比較ではなく唯一無二)
・個人プレーではなくチーム組織だから出せる価値
③事業規模
・従業員数…組織力を出すために膨張ではなく指数関数的スケール!(まず50名体制)

・売上…雇用を生み出せて、業界的に一目置かれるレベル!(まずは億超え!…上位0.3%未満)

・拠点数…他地域に横展開して全国対応!
④取り扱い事業
・チャレンジ…業種に囚われず新規事業展開!(ミッション・ビジョンに沿うことなら士業にこだわらない)

③行動基準(ミッション・ビジョン達成のために組織が大事にする価値観)

ミッションの達成に向かうために、リブレで大事にしている価値観、行動をする際に基づくべき価値観です。

『課題解決のための伴走者』

・伴走者として…上から目線でもなければ下手にこびへつらうでもなく、お客様と同じ目標に向かうパートナーとしての「同じ目線」と、専門サービスを提供する立場として専門知識や豊富な事例・ノウハウによる提案などを提供するための「違う視点」で一緒に走り抜けられる存在であることが必要だと考えています。
・顧客の事業継続のため…お客様にとっての事業ゴールの達成のための唯一絶対的な条件は、「事業が継続し続けること」であると考えています。お客様の事業が継続して続いていく延長線上に、お客様の事業目的の成就があるので、そのために必要な支援を常に提供できる存在であることが必要だと考えています。
・安定供給できる組織…一時的な支援ではなく、常に安定的に、価値のあるサービスを提供し続けられる組織である必要があると考えています。
1.人に優しく
□「信義誠実」「受容と肯定」に基づき
(嘘偽りなく、真剣に人と向き合い、前向きな関係を作ることで、課題解決のための基盤を作る。)

□「相手の利益のためを考えているか」
(自分が楽をするためではなく、関わる相手にとって良いことが起こるための提案をする。)
2.未来をつくる
□「傾聴と提案」「主訴と本質」に基づき
(主訴の裏にある本質を見極め、表面的なことにとらわれず、効果のある根本的な課題解決をする。)

□「どうやったら出来るかを、出来るまで考えているか」
(簡単に無理と言わない。出来るか出来ないかではなく、諦めないで、出来るまで、出来る方法を探し続ける。)

④数字目標(ビジョン実現へ向けた経過地点の具体的な達成目標=KGIとKPI)

『2026年(7年後)までに従業員50名の規模のグループになる』

ビジョンの達成度の指標を具体的に数値化した目標として、中長期的に目指している姿です。
組織規模を拡大していくということで、ビジョンとして掲げている、「より安定的に、より価値のあるサービスを、常に発信し続けられる」状態により近づくことであると確信しています。

「リブレ」という事務所名に込められた想い

リブレとはスペイン語で「libre」と書き、「自由」という意味の単語です。
(ちなみに、なぜスペイン語かというと、リブレという響きがポップで可愛く感じたので、皆さまに受け入れてもらえるのではないかと考えたからです。)

多くの人にとって、少し先の未来への「希望」を持った時や、それまで抱えていた「不安」を解消した時なんかに、その顔に自然と笑顔が浮かびあがります。では、希望を持ったり不安を解消するときとはどのような時を指すのでしょうか。我々は、その人にとっての「自由(生きたい人生を生きる状態)」を実現させたときであると考えています。

我々は生まれながらにして「自由」という権利を持っていますが、その権利を実感するためには、「どのように生きたいかを決めて」「その生き方を実現させること」が必要です。
当事務所では、そのための関わりが出来る存在になりたくて、日々の活動を行っております。


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札幌リブレ行政書士法務事務所 代表行政書士 安田大祐
・リブレグループ(札幌リブレ行政書士法務事務所/札幌リブレ社会保険労務士事務所/株式会社リブレキューズ) ・札幌市南区真駒内生まれ札幌市東区東苗穂育ちの札幌っ子 ・札幌開成高等学校 卒業(サッカー部)/北海道大学 教育学部 卒業(7ヶ月アイルランド留学) ・精神科病院、介護事業を経営する医療法人の法人事業部勤務を経て独立を決意 ・趣味①音楽活動(路上ライブ・バーライブ)/趣味②海外バックパッカー ・モットーは「人生一度、やりたいことをやる!」「Try&Error&Do it!